人力资源管理师证书是目前各大企业认可的证书之一，执证书的人可以根据自身的条件申请想去的企业，对于进入公司
而言有着不错的助力优势，让自己能够比其他没有证书的人更容易拿到offer，所以最近几年人力资源管理师越来越多，
想要考取人力资源管理师证书的人更是不断增加。为了筛选出真正符合企业的人才，在证书考核的时候都有一个最低门
槛，也就是最低要求。对于人力资源管理证书来说，不同的地方可能要求不一。我们以北京为例，了解一下北京现在对
于证书考核最低要求，正好也能对照一下自身看看是否符合参加考核。
目前北京的人力资源管理师证书分为四个等级，从四级到一级所拿到的证书以及拿证以后企业给到的薪资福利也大不相
同，从低到高分别是四级，三级，二级以及一级。对于不同等级的考核，它们的设置要求肯定也有不同，今天我们就详
细的了解一些各个等级的人力资源管理师证书都有哪些不同。
首先，从等级最低的四级来看，作为最基础的等级，整体的要求也是偏低的。对于考核人员的要求仅仅是只需要满足对
应的人力资源管理师正规培训，通过培训以后获取结业证书，再凭借结业证书就可以参与资格证书的考核，除此以外就
是在人力资源行业中有着一年以上的经验也是可以的。
三级报名条件略微偏高一些，也可以划分从几个方面出发作为参考。一是已经获取了四级证书了，并且在行业已有三年
以上工作经验，再获得了对应的三级企业人力资源正规培训结业证书就可以报名三级证书考核。其次就是以大学本科学
历证书，再参与三级培训并结业以及连续从事该行业已经有六年的即可参与。
二级报名条件主要有获取三级证书并在行业工作五年以上，或工作四年参与正规培训并结业的即可参与（具有本科及以
上学历的，相应减少一年工作经验）。亦或者研究生学历及其以上，从事行业工作两年以上；单独从事本行业13年的也
是可以的。
人力资源管理师证书一级考核要求更多的可能是时间以及前面证书的要求了，例如单独在本行业有着19年以上的工作经
验为基本报名条件。或者拥有二级证书，并且已经在人力资源行业已经有四年以上的工作经验，具有二级证书的人如果
参与了一级企业人力管理正规培训以后正常结业那工作经验年限降为三年。
